Эксперт международной организации труда (МОТ) Мануэль Роксо провел встречи с руководителем и сотрудниками Аппарата Омбудсмена Туркменистана. Об этом сообщает новостное агентство «Туркменистан: Золотой век».
По данным источника, М.Роксо прибыл в Туркменистан с целью оценки потенциала государственных учреждений страны, а также рассмотрения обращений граждан, связанных с трудовыми правами.
Стоит отметить, что в ходе встреч стороны обсудили вопросы реализации задач, предусмотренных в «Дорожной карте мероприятий по сотрудничеству между правительством Туркменистана и международной организацией труда на 2024-2025 годы». Кроме того, собеседники обменялись мнениями о международных трудовых стандартах и трудовом законодательстве Туркменистана, а также о роли и деятельности Аппарата Омбудсмена при рассмотрении жалоб по вопросам трудовых прав.
Как информирует источник, в ходе встреч подчеркивалась растущая динамика сотрудничества Туркменистана с Международной организацией труда, а также важность активизации двустороннего взаимодействия в таких ключевых направлениях, как обмен опытом и передовыми практиками, а также организация информационно-просветительской работы по повышению правовой грамотности населения в вопросах трудовых прав. В завершение переговоров стороны выразили готовность к дальнейшему развитию двустороннего сотрудничества в области защиты и продвижения прав человека.
Напомним, что в феврале текущего года состоялся визит делегации МОТ во главе с помощником генерального директора, региональным директором организации Беатой Андреас в Туркменистан. В ходе этого визита в Министерстве иностранных дел Туркменистана прошел межведомственный «Круглый стол», на котором были обсуждены вопросы обеспечения достойного труда в Туркменистане и активизации сотрудничества. А в мае состоялась встреча представителей МОТ и Туркменистана, на которой были рассмотрены вопросы реализации договоренностей, достигнутых по итогам февральского визита, а также перспективы дальнейшего расширения диалога и налаживания связей на системной основе.
