В 2025 году в Кыргызстане вступил в силу новый Трудовой кодекс, адаптированный к современным реалиям рынка труда. В нем учтены изменения, связанные с развитием цифровых технологий, включая такие формы занятости, как фриланс, самозанятость и дистанционная работа, сообщает пресс-служба Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики.

По данным источника, введено понятие «Дистанционная работа», отражающее практику выполнения трудовых обязанностей вне территории работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Как передает источник, среди других новшеств – закрепление понятий удаленной и смешанной работы, введение электронного трудового договора и электронной трудовой книжки. Для упрощения расчетов установлена единая ставка пени (0,25%) за задержку выплат. Также введены квоты для выпускников детских домов и людей с ограниченными возможностями здоровья.

Источник отметил, что документ, включающий 6 разделов, 23 главы и 265 статей, разработан при участии государственных органов, профсоюзов, Международной организации труда и ассоциации работодателей. Он упрощает законодательство, устраняя дублирование норм и излишнюю детализацию, а часть статей перенесена в профильные законы.